I mer allvarliga och komplexa fall av eventuell kränkning kan du behöva tillsätta en strukturerad utredning. Då är det viktigt att ha en kunnig och opartisk utredare. På den här sidan hittar du arbetsgången för en strukturerad utredning och annan information som kan vara bra att ha i åtanke när en eventuell kränkning utreds. Innehåll på sidan:Innan utredningen startarArbetsgången i en strukturerad

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/en-strukturerad-utredning - 2025-01-11

Händelser som kan vara en kränkning ska dokumenteras och diarieföras. I diariet kan du starta ett utredningsärende och har möjlighet att sekretessmarkera ärendet i diariet. Det är dock ingen garanti för sekretess om handlingarna begärs ut i form av allmänna handlingar. Innehåll på sidan:Utlämnande av allmän handling som rör kränkningarNär du som chef med arbetsgivarroll eller du som verksamhetsans

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/diarieforing-och-sekretess - 2025-01-11

Det kan vara svårt att utreda om den som känner sig utsatt vill vara anonym, men du har ändå en skyldighet enligt lag att göra det. Om du vet vem den utsatta är – försök få hen att känna sig tillräckligt trygg för att delta i en utredning. Du kan alltid sätta in generella förebyggande åtgärder för att förhindra framtida kränkningar. Om du får reda på något som kan vara en kränkning där den som är

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/hantera-anonym-berattelse - 2025-01-11

En student eller anställd som känner sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier har alltid rätt att göra en anmälan. På den här sidan hittar du rutiner för hur du ska agera om någon har gjort en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller polisen. Innehåll på sidan:  När någon anmält universitetet till Diskrimineringsombudsmannen (DO) När någon gjort en polisanmälan i ett krän

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/rutin-vid-anmalan-till-diskrimineringsombudsmannen-eller-polisen - 2025-01-11

På denna sida finns information och stöd om hur du som chef ska gå till väga för att bedöma ifall planerade ändringar i verksamheten innebär några risker ur arbetsmiljösynpunkt. När förändringar ska genomföras i din verksamhet ska du som chef göra en risk- och konsekvensbedömning. Exempel på förändringar kan vara:När ny utrustning införs eller där befintlig utrustning ändras.Vid organisationsförän

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon/risk-och-konsekvensbedomning-infor-andring-i-verksamhet - 2025-01-11

Oavsett resultatet av en utredning behöver du sätta in åtgärder för att förhindra liknande situationer i framtiden. Åtgärderna kan sättas in på olika nivåer beroende på den specifika situationen. På den här sidan hittar du information om arbetet efter en utredning och om hur du kan arbeta förebyggande tillsammans med olika stöd. Innehåll på sidan:Utredningen visar på någon form av kränkning enligt

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/resultat-atgarder-och-forebyggande-arbete - 2025-01-11

Du som verksamhetsansvarig för utbildning har ett ansvar och en skyldighet att agera när du får reda på något som skulle kunna vara någon form av kränkning. Här får du reda på hur du ska gå tillväga för att utreda händelsen och vad som är viktigt att tänka på. Innehåll på sidan: Agera så fort du får kännedomChecklista vid händelse av kränkningStarta en utredningHantera förväntningar från de berörd

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krankningar-och-trakasserier/utbildningsanordnarens-checklista - 2025-01-11

MBL-förhandling avseende en särskild visstidsanställning sker enligt denna process. Läs mer om den statliga visstidsanställningen (STAVA) och förutsättningarna för en sådan. Process för primärförhandling avseende statlig visstidsanställning (STAVA) Verksamheten som vill använda sig av en STAVA fyller i underlaget och bifogar relevanta dokument i enlighet med mallen.  MBL-kontaktperson skapar ett ä

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/sarskild-process-primarforhandling-avseende-statlig-visstidsanstallning-stava - 2025-01-11

BESTA är ett klassificeringssystem som används för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter för medarbetare. Här kan du få hjälp och stöd när du ska arbeta med BESTA-kodning. Innehåll på sidan:Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitetStöd vid BESTA-klassificering hos ArbetsgivarverketBESTA-systemets uppbyggnadKlassificering steg-för-steg lokal komplettering LUFrågor och svar hos A

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/riktlinjer-besta-kodning-vid-lunds-universitet - 2025-01-11

Det finns flera anledningar till att en anställning vid Lunds universitet kan förändras. Informationen nedan handlar om förändringar inom befintlig anställning. Inom staten ska anställningar utlysas och tillsättas efter förtjänst och skicklighet och därför kräver förändringar i anställningen stöd i regelverket. Ändringar ska alltid ha saklig grund. En chef kan genom sin arbetsledningsrätt leda, fö

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/anstallningens-upphorande-forandring-samt-foretradesratt/forandring-av-befintlig-anstallning - 2025-01-11

Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för kemiska faror och risker. Innehåll på sidan:SkyltningMärkning av kemiska produkter i förpackningar och behållareInstruktion för skyltning och märkning av kemiska riskkällorÖvrig skyl

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor - 2025-01-11

Information om utbildnings- och postdoktorsstipendierUtmärkande för ett stipendium är att det ligger välvilliga motiv bakom och att det inte är fråga om en ersättning för en prestation eller ett arbete. Förkovran inom forskning efter avlagd doktorsexamen ska dock i första hand finansieras genom tidsbegränsad anställning som postdoktor enligt centralt kollektivavtal. Stipendiefinansiering ska undvi

https://www.hr-webben.lu.se/introduktion-0/stipendiater-och-gaster-i-verksamheten - 2025-01-11

Här finns information om skyltning och märkning i syfte att varna för biologiska faror och risker. Som ett led i att skapa en säker arbetsmiljö för alla anställda har Lunds universitet som arbetsgivare, och du som chef, en skyldighet att säkerställa att det på arbetsplatsen finns skyltar och märkning för att varna för faror och risker.SkyltningI laboratorier och rum där arbete med smittämnen eller

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/biosakerhet/skyltning-biologisk-fara - 2025-01-11

Här kan du läsa mer om vad som gäller för anställda som är kontinuerligt tjänstlediga för fackligt uppdrag. Innehåll på sidan:Tjänstledighet för fackligt arbeteLista med förtroendevaldaÄndra grundkontering i PrimulaViktigt att tänka påVem ansvarar för vad?Tjänstledighet för fackligt arbeteFackligt förtroendevalda har rätt till skälig ledighet för sitt uppdrag. När en medlem i en facklig organisati

https://www.hr-webben.lu.se/mbl-forhandlingar/fackliga-fortroendeuppdrag - 2025-01-11

Fel ID-nr i Primula får stora konsekvenserLunds universitet skickar återbetalningskrav på bruttobeloppet (även om avin inte löses in) eftersom skatten redan är inbetald till felaktiga personens skattekonto. Lunds universitet kan inte få tillbaka inbetald skatt från Skatteverket utan personen som fått skatt inbetalt på sitt skattekonto måste betala tillbaka pengarna till Lunds universitet.Kontrolle

https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar/person-och-samordningsnummer - 2025-01-11

Här kan du läsa mer om arbetstidsavtal för lärare. Innehåll på sidan:Bestämmelser i de centrala kollektivavtalen Villkorsavtal/Villkorsavtal-TEn årscykel med aktuella personalplaner och utvecklingssamtalUtvecklingssamtal och uppföljningPersonalplaner för lärare med årsarbetstid ger stort utrymme för egen planeringFör- och efterarbete vid undervisning Sparad semester påverkar personalplaneringenPer

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/arbetstidsavtal-larare - 2025-01-11

Svar på vanligt förekommande frågor om IA-systemet. FrågorKlicka på frågan för att komma till svaret.Svaren på samtliga frågor finns samlade längre ned på sidan. Hur loggar jag in i IA-systemet? Hur får jag behörighet till IA-systemet?Jag ska ansöka om stödroll med behörighet till flera kostnadsställen i IA. Måste jag ange alla kostnadsställen i min ansökan eller räcker det med att jag söker på vå

https://www.hr-webben.lu.se/faq-om-ia-systemet - 2025-01-11

​​​​​​​Skyddsronden är ett verktyg för att undersöka arbetsmiljön på arbetsplatsen. Innehåll på sidan:KunskaperRutiner för att ta reda på och ta emot information om behov av arbetsanpassning och rehabilitering.Rutiner när behov av arbetsanpassning och rehabilitering har konstaterats.Rutiner för att hantera information om arbetsanpassning och rehabilitering.Riskbedömning och uppföljning.Läs mer om

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-skyddsrond-gallande-arbetsanpassning-och-rehabilitering - 2025-01-11

En forskarutbildning öppnar en mängd olika karriärvägar såväl inom näringsliv, stat och kommun eller akademi. Ofta är arbetsmarknaden dessutom global. Inom EU delar man upp de akademiska karriärvägarna i fyra faser. De olika faserna behöver dock inte passeras inom ett och samma universitet. Beskrivningen på denna sida utgår från de befattningar som finns vid Lunds universitet. Innehåll på sidan: M

https://www.hr-webben.lu.se/karriarvagar-inom-forskning-och-undervisning-vid-lunds-universitet - 2025-01-11

På denna sida berättar vi mer om det kollegiala ledarskapet. Kollegialitet är en grundläggande komponent i ledningen av universitet och högskolor. Innehåll på sidan: Vad är kollegialt ledarskap?Ledarskap i linjenUtmaningar i det kollegiala ledarskapetAkademiskt och administrativt ledarskapReferenserVad är kollegialt ledarskap?Det kollegiala ledarskapets primära fokus är att värna universitetets kä

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/kollegialt-ledarskap - 2025-01-11